Notre mission consiste à encourager le monde à lire et à enrichir la vie des gens qui aiment lire. Nous croyons au pouvoir des gens et de leurs histoires. Notre objectif est d’attirer les meilleurs talents, de développer le potentiel des membres de notre équipe et de créer un espace où chaque personne peut s’épanouir. Nos principes directeurs sont les idées clés qui sont censées influencer tout ce que nous faisons, chaque jour.

Nos principes directeurs

Nous serons totalement centrés sur le client

Nous nous engageons à prendre soin les uns des autres, de nos communautés et de notre environnement.

Nous serons axés sur les données, la pensée systémique et l'entrepreneuriat

Nous nous engageons pour une création de valeur véritable et partagée

Pour bâtir une entreprise exceptionnelle, il faut des gens hors pair qui sont passionnés par la marque, qui ont démontré une détermination à exceller, qui sont bienveillants et curieux de savoir comment ils peuvent améliorer les choses pour notre clientèle, notre personnel et nos communautés.

L’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité sont à la base de nos valeurs. C’est pourquoi nous avons mis en place de la formation, des politiques et des pratiques d’embauche qui changent de manière à refléter l’évolution des valeurs et des besoins des collectivités canadiennes.

Nous visons à être un employeur équitable qui valorise le bagage culturel, l’expérience et le point de vue de tous et de toutes. Nous accueillons tout le monde et encourageons les candidatures provenant de divers horizons.

Nous proposons des solutions d’adaptation sur demande aux personnes qui déclarent avoir un handicap ou un besoin particulier. Si vous avez besoin d’un aménagement spécial pendant le processus de recrutement, nous vous invitons à communiquer avec les Ressources humaines à talent@indigo.ca.

À Indigo, nous retirons de la fierté à nous surpasser pour les membres de notre équipe, c’est pourquoi nous vous offrons des incitatifs qui enrichissent votre vie et vous aident à atteindre vos objectifs financiers.

Nous sommes déterminés à récompenser la créativité et l’excellence, c’est pourquoi nous offrons une rémunération au rendement, tout en maintenant l’équité salariale à l’interne et notre concurrentialité à l’externe. En plus du salaire de base, la plupart des membres de l’équipe Indigo sont aussi admissibles à des primes.

Notre programme d’avantages concurrentiels offre l’option d’avoir une garantie de soins de santé et de soins dentaires ou un compte gestion santé, en plus de la possibilité d’acheter une assurance vie et une assurance Décès et mutilation par accident supplémentaires.

Nous offrons aux membres de notre équipe la possibilité de contribuer à notre régime enregistré d’épargne-retraite collectif (REER collectif) et à notre régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) pour épargner en vue de leur retraite.

Nous avons toutes sortes de programmes de reconnaissance pour montrer notre gratitude aux membres de notre équipe, comme des prix pour les années de service et pour la vente à la clientèle.

Nous offrons aux membres de notre équipe la possibilité d’acheter la plupart de nos produits à prix réduit. Nous leur offrons aussi des rabais, avec l’aide de partenaires externes, sur divers produits et services, notamment des programmes de mise en forme, des articles électroniques et du divertissement.